1)  กำหนดปรัชญา  นโยบายทางการพยาบาลที่สอดคล้องกับปรัชญานโยบายของโรงพยาบาล เพื่อเป็นทิศทางการปฏิบัติงานของ

     ทุกหน่วยบริการพยาบาลในโรงพยาบาล

2)  วางแผนการบริหารจัดการ  ให้เอื้อต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรพยาบาลทุกระดับ และบรรลุพันธกิจและตอบสนองต่อนโยบายขององค์กร 

3)  กำหนดแผนงาน แผนงบประมาณ รวมทั้งการติดตามผลการดำเนินงาน เพื่อให้มั่นใจว่า  ได้มีการนำแผนไปปรับปรุงตามสภาพการณ์และ

     สามารถปฏิบัติได้จริง

4) วิเคราะห์ต้นทุนบริการพยาบาลและความคุ้มทุนของกิจกรรมการพยาบาลเพื่อใช้เป็นข้อมูล ในการบริหารจัดการระบบบริการพยาบาล

5) วางแผนกำหนดอัตรากำลังบุคลากร ควบคุมกำกับการจัดสรรอัตรากำลังและการหมุนเวียน  บุคลากรพยาบาลในทุกสาขาการพยาบาล       

    ให้มีความเหมาะสมและเพียงพอต่อการปฏิบัติงาน 

6) กำหนดคุณสมบัติ หลักเกณฑ์และแนวทางในการสรรหา/คัดเลือกบุคคลให้เข้าสู่ตำแหน่งสูงขึ้นทั้งด้านบริหารและวิชาการ 

7) จัดให้มีระบบบริการพยาบาลที่ต่อเนื่องครบถ้วน  เพื่อการช่วยเหลือดูแลทั้งในด้าน การส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค การรักษาพยาบาล 

    และการฟื้นฟูสภาพ แก่บุคคล ครอบครัวและชุมชนบนพื้นฐานของการใช้กระบวนการพยาบาล

8) ประสานความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดบริการสุขภาพแก่ประชาชนในชุมชน

9) พัฒนาและส่งเสริมการใช้กระบวนการพยาบาลและองค์ความรู้ทางการพยาบาลและศาสตร์ที่เกี่ยวข้อง เพื่อคงไว้ซึ่งคุณภาพในระดับสูงสุด

    ของระบบการดูแลทางคลินิกและการบริการพยาบาลอย่างต่อเนื่อง

10) วางระเบียบปฏิบัติในหน่วยงาน  สนับสนุนและกำกับให้มีการปฏิบัติการพยาบาลตามระเบียบ   มาตรฐานวิชาชีพบนพื้นฐานจริยธรรมและ

      จรรยาบรรณวิชาชีพ

11) ดำเนินการแก้ไขปัญหาที่เกิดจากงานบริการพยาบาล ตลอดจนเป็นที่ปรึกษาในการแก้ปัญหาเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

12) วางระบบและดำเนินการประกันคุณภาพการพยาบาลในโรงพยาบาล

13) ร่วมวางระบบและดำเนินการพัฒนาเพื่อการรับรองคุณภาพโรงพยาบาล

14) บำรุงขวัญ กำลังใจ ดูแลความเพียงพอของสวัสดิการและความปลอดภัยในการทำงานตลอดจนการส่งเสริมให้มีบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

15) ประสานความร่วมมือกับองค์กรวิชาชีพเพื่อพัฒนาความก้าวหน้าและผดุงเกียรติแห่งวิชาชีพ