樱花-26078585.jpg

คณะอนุกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนตามภาระงานเพิ่ม 25%  มีหน้าที่

1  ตรวจสอบความถูกต้อง การเบิกค่าตอบแทนเพิ่ม 25% ตามภาระงาน

2  กำหนดเกณฑ์ที่ใช้ในการพิจารณาเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับหน่วยงานผู้ป่วยใน                        โดยต้องครบตามเกณฑ์ 3 ใน 5 ข้อ ดังนี้

   2.1 มีจำนวนผู้ป่วยใช้เครื่องช่วยหายใจ มากกว่าร้อยละ ๒๐ ของผู้ป่วยที่รับไว้ใน 1 วัน

   2.2 มีผู้ป่วยหนักประเภท ๔ (Critical ill) มากกว่าร้อยละ ๒๐ของผู้ป่วยที่ต้องดูแลใน 1 วัน

   2.3 มีจำนวนผู้ป่วยรับใหม่หรือจำหน่ายมากกว่าร้อยละ ๒๐ ของจำนวนเตียง ใน 1 วัน

   2.4 มีอัตราครองเตียงมากกว่า ๑๐๐% (คำนวณโดยใช้ Patient day) ใน 1 วัน

   2.5 มีผลผลิตของงาน (Productivity) มากกว่าร้อยละ 130 ใน 1 วัน

 3 ให้ข้อคิดเห็นเพิ่มเติม ตามหลักเกณฑ์ข้อตกลง

คณะอนุกรรมการพัฒนาระบบการเบิกเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ

ของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข (พ.ต.ส.)  มีหน้าที่

1 ตรวจสอบเอกสารการเบิกเงิน พ.ต.ส. ตามกลุ่มที่รับผิดชอบ รวบรวมส่งการเงิน

2 ทบทวน เผยแพร่ ระเบียบ กพ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของ                         

   ผู้ปฏิบัติงานด้านการ สาธารณสุข ( พ.ต.ส. ) ให้ทันสมัยอยูเสมอ

คณะอนุกรรมการดำเนินการ ตรวจสอบและประเมินผล  (P4P)   มีหน้าที่

1.  จัดทำ รวบรวม แนวทางการจัดเก็บข้อมูล P4P

2.  รวบรวม วิเคราะห์ สรุปผลและแก้ไขปัญหาการบันทึกค่าตอบแทนตามภาระงาน (P4P)

3.  สรุปส่งรายงานผลการปฏิบัติงานตามภาระงาน (P4P) เพื่อเบิกเงินค่าตอบแทน

คณะอนุกรรมการพัฒนาระบบบริหารยา  มีหน้าที่

1. กำหนดแนวทางการบริหารยา ของกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล ให้สอดคล้องกับนโยบายด้านยา           

2. จัดทำคู่มือ แนวทางระเบียบและวิธีการปฏิบัติการบริหารยา กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล

3. ติดตามนิเทศ ประเมินผลการปฏิบัติตามมาตรฐานการบริหารยากลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล

4. ประสานเชื่อมโยงกับหน่วยงานและองค์กรวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

5. พัฒนาความรู้ด้านยาของบุคลากรพยาบาล

6. รวบรวมรายงาน วิเคราะห์ ประเมินผล และรายงานผลการพัฒนาระบบการบริหารยา

7. จัดทำการพัฒนาระบบการบริหารยาอย่างต่อเนื่อง

Office

คณะทำงานพัฒนาระบบการตรวจการพยาบาลนอกเวลาราชการ

1) พัฒนาบุคลากรพยาบาลเพื่อเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติหน้าที่เวรตรวจการพยาบาล

2) กำหนดแนวทางการนิเทศทางการพยาบาลของผู้ตรวจการพยาบาลนอกเวลาราชการตามเป้าหมาย/ นโยบายของกลุ่มการพยาบาล

3) รวบรวม ปัญหา วิเคราะห์พร้อมเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาทางการปฏิบัติงานของพยาบาลเวรตรวจการนอกเวลาราชการต่อคณะกรรมการบริหารองค์กรพยาบาล เพื่อการพัฒนา

Mothers and their Baby

คณะกรรมการสวัสดิการสำหรับพยาบาล

1) กำหนดเกณฑ์การจัดสวัสดิการดูแลสมาชิกทางการพยาบาล

2) ดูแลการจัดสวัสดิการของสมาชิกกลุ่มการพยาบาลเพื่อสร้างขวัญ กำลังใจอย่างต่อเนื่อง

3) การรวบรวมรายได้ของเงินสวัสดิการโดยบุคลากรพยาบาลมีส่วนรวมสนับสนุนเป็นรายปี คนละ 100 บาท